北美官网发布的LCSNA新进展 赛制将大改革

在2016年的时候,我们曾谈到对于电竞行业未来的展望(以及我们计划如何将其实现)。我们的最终目标,是在长期上为职业选手们创造一个强大稳定的生态系统,为粉丝们提供娱乐内容。今天,我们将会在北美赛区采取一些重要的举措,来帮助我们实现这一目标。

在本文中,我们想要列举一些理由,来证明为什么我们认为对北美赛区的职业选手和粉丝们来说,这些即将到来的变革是一大进步。而至于为什么要做出这些变动,如何做出,以及何时做出,请继续阅读,来了解更多内容。

我们相信,队伍和选手们的稳定能够有助于创造出一个对高水平比赛有回报,最终对粉丝而言更具观赏性的联赛。为了实现这一目标,我们打算进行一些核心变革。从2018年起,北美 LCS 赛区的所属队伍将成为联赛的永久合作伙伴。我们会通过申请程序(细节见下)来选择队伍资格。这意味着他们将不会面临降级,也不用作为一支新的电竞团体,通过晋级赛来争取到打比赛的权利。我们认为这对于联赛而言是一种积极的进步。其中的理由有很多,但主要是因为队伍在为将来作规划的时候,不用再对不确定因素的影响产生顾虑。

现今降级制度的不确定因素,对于北美LCS的长期投资而言具有极大的风险。很多大型的投资,比如和一支队伍保持长期的赞助关系,或是建造一所昂贵的训练设施来更好地帮助选手,常常会因为这种风险而受到约束。取消降级制度,可以减少不确定性,产生长期投资,同时有希望从联赛内部催生更强的竞争力。

坚定、专业的战队拥有者 – 我们将会和那些把旗下职业选手的福利,以及对他们的支持视为第一要务的电竞团体达成合作伙伴关系。队伍对选手的支持程度也是我们评估程序中的一部分。除了考察辅导和训练工作以外,我们还会评估选手们在职业生涯结束之后,是否拥有更多的就业机会或是接受更高程度的教育。我们认为,只有当队伍对选手的职业生涯全程进行积极支持的前提下,职业选手与其合作才能取得最好的成绩。

在取消降级赛的前提下,依然保持竞争力- 取消降级赛带来的压力可能会让人觉得,它降低了队伍在联赛内比赛的风险。尽管对于一支队伍而言,北美LCS的竞争激烈程度不如以往,但我们希望依然让他们年复一年地保持最大的前进动力。为此,我们会为联赛中的所有名次设立物质激励。你的表现越好,奖励就越丰厚。同时,我们也会实施相应的政策,如果一支队伍在8个赛季中有5次最终排名为第九或者第十,那么他们会失去在联赛中打比赛的权利。

重组挑战者联赛联赛 – 挑战者联赛的创建,从根本上出于两个目的:帮助开发北美LCS的人才,以及在高水平的比赛中让强有力的股东团队来取代较为薄弱的一方。虽然第二个目标不再是我们关注的焦点,但我们相信我们可以在实现第一个目标方面做得更好。那就是发掘北美LCS未来的明星。我们将会以学院联赛的形式重新推出半职业联赛,其中所有的北美LCS电竞队伍都将拥有一支由年轻选手组成的队伍。希望此举能够满足北美LCS队伍的多个需求:拥有更加丰富的阵容,来尝试年轻的人选;在联赛内提供足够的位置,让所有的LCS队伍都能够参加;通过更多的比赛,来加速学院联赛选手的成长。

想要培养出一个强大的联赛,取决于是否能够找到目标一致的合作伙伴。他们要能够积极地推动这项运动的进步,创造出旗下职业选手们为之自豪的队伍。在第一阶段期间,我们会和专业的第三方合作,要求队伍为我们提供在北美LCS队伍和组织机构规划方面的具体内容。以下是在甄选过程中我们会提出的几个代表性问题。

在通过品牌、内容和其它机遇来为粉丝提供价值这个问题上,他们的战略是怎样的?

当我们完成对一个电竞团体申请的审核,决定进入下一步的时候,我们就会展开第二阶段的内容。在第二阶段,我们将会对队伍的提案进行全面的评审。其中包括当面陈述和问答,以及对股东的财务情况、信用调查和背景调查进行更深入的挖掘。我们理解,这一阶段将会投入大量的时间。但我们所寻找的电竞团体,必须稳定、专业、资金充裕,并且能够为旗下的职业选手创造一个回报丰厚的环境。这个要求十分严格,同时我们也只有一次提问的机会。因此我们要花时间进行全面的审查,确保自己不会走冤枉路。

当我们完成合作队伍的选择之后,就会展开第三阶段的内容。我们计划在2017年的第四季度实施这个阶段,同时宣布联赛的参赛队伍,并开始2018北美LCS赛季的准备工作。在进程结束的时候,任何一名职业选手都不会因为这个过程失业,这一点十分重要。为了避免出现这一问题,我们会实施一段买断期,让所有没被选中的队伍可以进行谈判,来出售品牌以及仍然处于合同期间的选手。所有在这一过程中没被选中的现有LCS队伍,都将会获得补偿,来弥补他们为进入联赛所做出的投入。

在一个健康、长期存续的联赛中,生态系统所产生的收入应该在做出贡献的人员之间进行分配。同时我们相信,当队伍、选手和拳头游戏都在积极打造一个备受粉丝欢迎、繁荣向上、趣味十足的联赛的时候,那么它才能保持最为健康的状态。

达成合作伙伴关系,可以让我们为队伍和选手们创造机遇,分享联赛所带来的利益。为了实现这一目标,我们将会分享联赛相关的收入(比如去年公布的媒体合作以及队伍品牌数字产品)。本着同样的精神,队伍也需要将一部分联赛所得的收入拿出来分享(包括赞助和周边销售收入)。这样能够调整各方的利益关系,同时仍然为积极的股东和超级明星选手提供可观的机会,来获取高额收入,并创造出一个强大同时富有竞争力的生态系统。

队伍的收入只有其中一部分会被添加到收入池中。在计算分成贡献之前,队伍将会保留大部分自身获得的赞助金,以及所有周边销售的一部分。这样一来,具备商业头脑的队伍就可以在相关领域获取比其它队伍更多的利润,同时依然能够让各个队伍作为整体,共同增加联赛收入。

提高所有北美LCS选手的底薪 – 在过去几年里,选手们的薪资上涨了不少。我们觉得这是一件好事。为了在所有选手之间保证公平,我们将会先把选手的最低年薪提高到75000美元。

和选手分享收入 – 在这个合作伙伴模型中,我们希望选手们能够拥有为期更长、收益更丰厚的职业生涯。所以职业选手们将首次可以从联赛的发展中,直接获取更多经济利益。选手依然要和队伍就薪资进行谈判,队伍有责任向选手支付薪资。但是在年底,根据联赛的表现,选手可以获得额外的补偿金。如果选手合同薪资总和低于联赛收入池的35%,那么其中的差额将会直接分配给选手。如果联赛收入池的35%少于实际的薪资,那么选手仍然可以获得商谈薪资的全额部分。加上职业选手最低薪资的提升,就可以消除部分英雄联盟职业选手的经济风险,同时依然保持这些选手们的正当权益。

和队伍分享收入 – 职业战队会获得联赛收入的32.5%。分成金额的一半将会在所有战队中平分,另一半则要根据常规赛季最终成绩,以及对收视率和粉丝参与的贡献程度来进行分配。这样可以使得成绩出色的战队在联赛中表现优秀时,有机会获得更多的利润。该资金可以直接弥补战队所支付的间接成本(青训队伍、基地、后勤人员、内容制作等)。我们相信,新的收入来源能够使得队伍投入更多资本,加强战队自身的竞技水平。

对于一个强大而稳定的联赛而言,参与各方日后在其中都应该具有各自的积极利益。 分享收入以及在LCS的永久成员资格,对于队伍而言无疑是朝这方面进了一大步。 但同时,这也意味着职业选手们对于联赛的管理方式,应该提出更为强烈的主张。

为了协助启动这一进程,我们将会为选手们提供资源 来组建一个选手协会。选手们会票选出独立代表,在联赛决策的问题上为他们发言。 协会还会在诸如技能培训、财务规划以及法律帮助等方面, 提供方便获取的核心资源。

我们会为协会的启动提供资金,但是选手们票选的代表只会对选手负责。此举的目标,是为了让协会成为一个和拳头游戏及战队合作的独立发声渠道。我们希望随着协会的成长,选手们可以自行负担协会的支出——我们相信这是启动该进程最有效的方法,同时也为选手们提供了官方的发言渠道。

选手协会将在今年晚些时候启用。无论是从法律的角度上,还是从组织方面来看,发起一个独立代表职业选手的协会是相当复杂的过程。我们将会在今年晚些时候分享更多具体的内容,下面是一些操作上的基本情况:

6月份北美LCS的选手将会收到一份简短的代表名单。选手们集体投票,决定由谁来作为他们的代表。选手也可以对所有的候选人投否决票。届时,选手们会过目我们提供的其他候选人,或者接受他们独立推选出来的代表。

新推选出来的选手协会代表将会在7月到9月期间有组织地工作起来,并且和选手进行会面。

全面启动之后,选手协会将在三方会谈(拳头游戏 – 股东 – 选手)中作为选手的集中代表。同时他们也会提供审核资源(比如法务、财务建议),来帮助选手们规划自己的职业生涯。

在强大合作伙伴的积极陪同下,我们很高兴能够为北美LCS带来一个崭新的竞技未来。我们相信,分享联赛收入,调整联赛结构,在做出重要决策的时候为职业选手提供一个发言席位,这些举措将会在未来的几年内,打造出一个更加长远,更具竞争力,最终更为激动人心的联赛。如果有什么问题,请尽管告诉我们。我们会在迈向2018年的过程中,为大家不断地带来更新的内容。